进入职场后，很多人都会问同一个问题：到底能不能讨论工资？

前段时间，一个年轻人就因为公开讨论工资，被开除了！

一位B站UP主，在一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频中，透露了自己“年薪30W+”。

视频疑似在腾讯内网的社交办公软件平台里被举报，没多久，他就被开除了。

很多人无法理解，觉得腾讯这么做太过分了。

有网友觉得，公司就是拿没经验的应届生开刀，杀鸡儆猴，逼大家默认规则。

也有网友认为，跟应届生没关系，薪酬保密本就是公司剥削员工的借口。

公说公有理，婆说婆有理，但我们似乎忽视了一个事实：

薪酬保密，几乎是大多数公司约定俗成的一项制度。

事实上，腾讯开除这名公开薪酬的员工，并非无理取闹。

在腾讯工作的朋友都知道，当初收到的offer邮件里，明确写着薪酬外泄要被开除。

入职前，HR也会反复强调，一旦签合同就意味着默许规则，自然要遵守规则。

可见，薪酬保密正是腾讯的一条高压线。

哪怕你学历再好、能力再高，碰触了高压线，谁都保不住你。

如果还是有人难以接受，不妨预估下这个员工泄露薪酬后，会带来哪些风险。

第一种风险是，和他同一批进公司的员工，可能会觉得不公平。

“我学历比他高，实习经历也比他多，分配的部门和岗位也比他高级，凭什么他的年薪比我多，要不就是他有关系走后门，要不就是公司不公平亏待了我。”

——每个人都希望自己得到更多，但这是很难实现的。

当有人开始质疑公平性，同事间的和谐、团队的凝聚力就埋下了隐患。

第二种风险是，公司里原来的老员工，可能会对公司失望。

“一个刚毕业的新人，有什么资格拿这么高年薪，他能不能做好自己的工作都说不定呢，公司太让人失望了，就知道捧新人，换新鲜血液，拿我们老员工当牛使。”

——每个人都希望靠资历说话，但后浪总会追上前浪。

当老员工军心不稳，对公司产生信任危机，很容易影响公司的稳定性。

第三种风险是，员工习惯了不保密，就有可能泄露公司机密。

很多公司在员工入职时，都会强调“公司禁止同事之间讨论薪酬”。

没有公司敢用大嘴巴的员工，可能这边说漏了工资，那边就说漏了公司机密。

因此，公司处理公开个人薪酬的员工，很常见，也很合情合理。

有人会问，不可以公开薪酬，那同事问起怎么办？能说吗？要说实话吗？

最好不要说，否则会有人遭殃。

微博上就有人吐槽，说自己莫名其妙被解雇了。

她是做销售的，一次和同事聊天时，无意中得知她的工资比自己高。

她很不服气，就去找主管提出加薪，还跟主管说了自己和同事聊天的内容。

没想到一个星期后，她就被公司以“严重违反规章制度为由”，解除了劳动关系。

随便打听别人的工资，是一种既莽撞又幼稚的行为。

因为额一个员工的工资，不是他想加就能加的。

首先，公司要看你的能力够不够；其次，公司要平衡所有员工的工资水平。

更重要的是，每个公司都有自己的薪酬体系，要按标准给员工加工资。

当然，这一套体系和标准是不会让你知道的，所以才会要求你对薪酬保密。

薪酬保密的作用很简单：方便企业管理，减少员工矛盾。

①方便企业管理

同一个公司有不同的岗位，同一个岗位有不同的工作，每个人的贡献不同，工资自然不同。

况且，员工之间本就有差距，无论是学历能力还是付出贡献，都很难实现完全的同工同酬。

企业对薪酬保密，才能控制好用人成本，优化人力配置，保证正常运营。

②减少员工矛盾

人心总是不满足的，每个人都想要高薪酬，却不是每个人都能达标。

企业要留住优秀员工，给予高薪酬作为奖励，就要做好保密工作。

也要避免其他员工因为薪酬不均而发生矛盾，所以禁止员工讨论工资。

职场从来只有相对公平，没有绝对公平。薪酬保密，本就是市场化的产物。

话又说回来，工资这东西，要把它当作自己的一个“小秘密”。

不去打探别人的工资，万一别人拿到手的比你多，那就很扎心了。

也不要跟别人说自己的工资，避免触碰公司制度的红线，引起他人的嫉妒。

正如有人说：

读书时候都知道，不问同学成绩是一种礼貌。工作时候别忘了，不问同事工资是一种自保。

如果真的有同事问你工资多少，怎么回答才能既不为难自己，又不得罪他人，还不违反公司制度呢？

套路一：幽默地回应

“哎，一个月不到10W，全靠爸妈养着，普普通通，勉强糊口，都是打工人，说多了都是泪！”

尽管对方一听就知道你在糊弄，但也不会自找没趣，打破砂锅问到底。

套路二：适当地卖惨

“唉，每个月发工资时最愁了，交了房租就没了一半，根本存不下钱，日子过得是真的苦。”

对方可能被你的卖惨迷惑，马上对你表示同情安慰，还会跟你一起发牢骚。

套路三：拿制度挡箭

“啊，公司不是不让私下交流工资吗，我记得刚入职时HR反复强调这个呢！”

直接把公司制度搬出来，表明自己的强硬态度，但凡有点情商的都不会继续追问。

套路四：机智地反问

“其实我拿的真不多，不过姐你在公司待了那么长时间，工资一定很高吧，10k总有的吧？”

反问就是“制敌”招数，毕竟问别人工资多少的人，一半不愿意被问。

套路五：快转移话题

“对了，说起这个，上个月老板不是说要提工资吗，结果一点影子都没有，好几次了，上上次他不是说……”

尽量把话题岔开，聊一聊其他的事情，对方被打断了话题，就不好意思聊下去。

总而言之，想要高工资，靠打听是没用的，还是要有硬实力。

真正的职场人，应该是不言左右，只顾前行，去做更重要的事，去成为更重要的人。

以上，希望对你有帮助。

作者：惜朝