9月29日消息，天眼查App显示，康龙化成（北京）新药技术股份有限公司（下称“康龙化成”）近日新增被执行信息，被执行总金额为35.504万元，执行法院为北京市大兴区人民法院。该笔执行的关联案件为康龙化成与其前员工刘某的劳动争议案件。

裁判文书网显示，刘某于2019年1月11日入职康龙化成，任执行副总裁助理，工资标准为每月5.8万元；康龙化成与刘某签订劳动合同，截止期限2022年1月10日。2021年7月13日，康龙化成向刘某送达劳动关系解除通知书。康龙化成以口头形式向刘某告知了解除劳动合同理由，据康龙化成，该理由为刘某“存在擅离职守情况、不能胜任工作”，而刘某表示，该理由为“不符合公司企业文化”。

2021年9月15日，刘某到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求康龙化成向其支付违法解除劳动合同赔偿金107万余元，向其支付2019年1月11日至2021年7月13日期间，未休年休假（共计24天）工资24.6万余元。京开劳人仲委裁决，康龙化成向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金22.7万余元、支付未休年休假工资9.06万余元。康龙化成与刘某均不同意上述裁决，双方均诉至法院。

康龙化成主张，按照其公司员工手册的规定，“年假的有效期为一年...当年度年假可延至下一年度第一季度内使用，逾期未使用年假做清零处理；年假可以冲减病、事假”，故即便刘某在2019年度存在年休假，该年休假亦已过期。另，刘某在2019年有22天的考勤异常，在2020年有17天的考勤异常，在2021年有1天考勤异常，上述考勤异常均应按照事假对待，而康龙化成并未扣发刘某工资，故上述考勤异常已用于冲抵刘某年休假，故康龙化成无需向刘某支付未休年休假工资。

法院认为，康龙化成对刘某在2019年的年休假所设的休假期限，违反行政法规关于年休假可以跨1个年度安排的规定；同时，即便刘某在2020年度仍未休2019年度的年休假，康龙化成亦无权单方排除刘某主张未休年休假工资的权利。其次，康龙化成未告知刘某将所谓的“考勤异常”的工作日用于冲抵年休假，该做法违反行政法规关于年休假安排应“考虑职工本人意愿”的规定，不应产生安排刘某休年休假的法律效果。据此，康龙化成无权以此为由，拒绝向刘某支付未休年休假工资。

法院一审裁定，康龙化成向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金22.7万余元、未休年休假工资12.8万元。（文|《财经天下》周刊刘镇）